ИНФОРМАЦИЯ:

Участник 4-й специализированной выставки

"ОБРАЗОВАНИЕ И КАРЬЕРА"

БАННЕРЫ:

№

Мероприятие

Сроки

Ответственный

1.

Создание рабочей группы из числа руководителей и специалистов финансового, экономического, правового и кадрового подразделений учреждения с участием представительного органа работников

(далее - рабочая группа).

до

12.09.2008

Выполнено

2.

2.1. Проведение анализа штатного расписания по всем группам персонала в целях определения:

- соотношения должностей работников, предусмотренных штатным расписанием учреждения, с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;

- штатной численности работников учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней;

- штатной численности заместителей руководителя учреждения;

- численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера и их размеры;

- численность работников, получающих выплаты стимулирующего характера, а также иные выплаты, установленные законодательством.

2.2. Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время;

2.3. Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время.

до

12.09.2008

Выполнено

3.

3.1. Подготовка предложений по:

а) формированию нового штатного расписания учреждения и прогноза необходимого объема финансирования;

б) определению окладов (ставок) по соответствующим ПКГ;

в) соотношению базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;

г) соотношению доли базовой части фонда оплаты труда научно-педагогического состава и доли базовой части оплаты труда работников остальных категорий;

д) размерам и условиям выплат компенсационного характера;

ж) наименованиям, условиям и размерам выплат стимулирующего характера;

з) перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры;

и) перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности;

к) перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров.

3.2. Разработка критериев оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих:

- прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника;

- определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников;

- возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и быть понятными для работников.

3.3. Разработка текста локального нормативного акта, устанавливающего новые системы оплаты труда.

до

15.09.2008

Выполнено

4.

Совместное обсуждение с профсоюзным комитетом и руководителями структурных подразделений на заседании совета трудового коллектива проекта положения о новой системе оплаты труда и изменений в коллективный договор.

до

25.09.2008

Выполнено

5.

Разработка текста изменений и дополнений в коллективный договор в части положений об оплате труда.

до

01.10.2008

Выполнено

6.

Проведение общего собрания трудового коллектива по принятию изменений и дополнений в коллективный договор, определенных сторонами трудовых отношений.

Уведомление работников об изменении условий трудового договора.

до

01.10.2008

Выполнено

7.

Внесение изменений и дополнений в коллективный договор и регистрация договора в установленном законодательством порядке, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам работников.

до

01.10.2008

Выполнено

8.

Подготовка нового штатного расписания.

до

25.11.2008

Выполнено

09.

Подготовка материалов для доклада и доклад директора и администрации на общем собрании трудового коллектива о переходе учреждения на новую систему оплаты труда.

до

25.11.2008

Выполнено

10.

Регулярное размещение на Интернет-сайте информации о переходе на новую систему оплаты труда.

не реже раза в неделю

Выполнено